Senior Hydrogeologist

Location: Greater Toronto Area (Toronto / Hamilton / Woodbridge) — hybrid
Type: Full-time, permanent
Compensation: competitive, approx. $115K–$155K base + benefits

About the opportunity

A well-established engineering and environmental consultancy is expanding its hydrogeology and geothermal practice in Ontario and is looking for a Senior Hydrogeologist to act as a technical authority across a growing portfolio of transportation and infrastructure projects. This is a senior expert role — you’ll shape the technical work and advise clients and regulators, with real influence and no people-management overhead.

It’s a strong fit for an experienced consultant who enjoys being the trusted senior voice in the room, and the flexibility on offer makes it well suited to senior or semi-retired specialists who want to stay hands-on.

What you’ll do

  • Lead and critically review conceptual models, investigation programs, dewatering strategies, and numerical groundwater modelling.
  • Provide senior technical review and QA of deliverables, acting as trusted advisor to project managers, clients, and regulators.
  • Deliver groundwater assessments and permitting on transportation and infrastructure projects.
  • Advise on civil/geotechnical design, permitting, environmental assessments, remediation, and water-resource decisions.
  • Author and defend technical work to provincial and federal regulators.
  • Contribute to proposals, scoping, and risk identification, and help grow the practice and mentor developing staff.

What you’ll bring (essential)

  • 15+ years’ hydrogeology experience in a consulting/delivery environment 
  • P.Geo or P.Eng in good standing with the relevant provincial regulator, plus a degree in hydrogeology, geology, or geological engineering.
  • A strong command of provincial and federal groundwater and environmental regulations, and the ability to author and defend work to regulators.
  • A delivery-focused, commercial mindset — strong on scoping, costing, and proposals.

Nice to have

  • Numerical groundwater modelling (MODFLOW / FEFLOW) and/or geothermal experience.
  • Transit, tunnelling, or large-infrastructure dewatering experience.
  • Multi-province collaboration, bilingual English/French, or expert-witness experience.

Why apply

  • A senior expert track with genuine technical influence — without the people-management load.
  • A broad practice spanning transit, water, nuclear, defence, mining, and renewables.
  • Hybrid working, flexible benefits, strong training and development, and flexibility suited to senior specialists.

L’échelle salariale que l’employeur s’attendrait raisonnablement à payer pour ce poste se situe entre ¤114,000 et ¤157,000 . Les candidatures seront acceptées sur une base continue. Notre offre d’avantages sociaux volontaires comprend des prestations médicales, dentaires, visuelles et de retraite. Tundra Technical Solutions tient à vous remercier pour l’intérêt que vous avez démontré envers cette opportunité. Toutefois, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.   Tundra Technical Solutions est un employeur offrant l’Égalité des Chances et l’Action Positive. Nous accueillons et encourageons la diversité sur notre lieu de travail. Ce poste ne vous intéresse pas, mais connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre Programme de récompense de Parrainage, les parrainages sont un grand secret derrière notre succès. Comme toujours, nous sommes à la recherche de personnes formidables. Et nous savons que vous connaissez des gens formidables! Tundra Technical Solutions est l’un des principaux fournisseurs de services de recrutement et de conseil en technologies de l’information et en ingénierie en Amérique du Nord. Notre succès et celui de nos clients reposent sur une base d’excellence du service. Plutôt que d’essayer continuellement de vendre à de nouveaux clients et entreprises et de simplement remplir des bases de données de candidats, nous nous concentrons sur le développement de relation plus solides et d’une connaissance plus approfondie des défis et des opportunités de nos clients existants. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour aider nos recruteurs à sélectionner et à évaluer les talents. Ces outils ne remplacent pas la prise de décision humaine dans le processus.